求職中、いつか働きたい会社に連絡する必要があるでしょう。そして、それはLinkedInでリクルーターにメッセージを送る必要があることを意味するかもしれません。
これは、特に慣れていない場合は、気が滅入る経験になる可能性があります。しかし、LinkedInの「InMail」サービスを使用するのは、想像以上に簡単です。
この記事では、LinkedInのリクルーターにメッセージを送る正しい方法を説明します。また、Eメールのエチケット全体として、やってはいけないこととやってはいけないことをいくつか紹介します。
LinkedInでリクルーターにメッセージを送る理由
不安を誘うことではありますが、連絡をとるという行為は、検索を絞り込むのに役立ちます。これは、応募したい会社や職種を決めることができるからです。また、昇進するために必要なスキルを向上させるための良いアイデアも得られます。
コールドメールをキャリアリサーチの重要な側面のように考えてください。特定の仕事に応募することに興味があるかもしれませんが、今はまだその時期ではなく、会社が潜在的な候補者に求めている人間関係のスキルを知りたいと考えているかもしれません。
コールドメールを実践することで、メールそのものに対する恐怖を克服することもできます。たくさん行うことで、本当に良いプレゼンテーションを書く方法を学ぶことができます。
LinkedInでリクルーターにメッセージを送る場合は、LinkedIn InMailというサービスを使用することになります。InMailを効果的に使用するには、LinkedIn Premiumアカウントが必要です。
Premiumアカウントがなくてもメッセージを送ることはできますが、大きな条件として、相手とつながっている必要があります。リクルーターに連絡する場合、これまで一度も話したことがない可能性が高いでしょう。
Premiumアカウントにサインアップすると、一定数のInMailクレジットが与えられます。月5通のメッセージです。
このサービスの詳細を知りたい場合は、LinkedIn Premiumが価値がある理由をいくつか紹介します。
Eメールエチケットのやってはいけないこと
InMailの使い方を紹介する前に、人々にメールを送る際の「やってはいけないこと」をいくつか説明しておきましょう。これらの簡単な手順で、リクルーターに良い印象を与え、返信率を上げることができます。
やってはいけないこと:
- 会話的で、親しみやすく、ポジティブで、熱心であること。あまりにカジュアルである必要はありませんが、堅苦しいオピナーはあなたのマイナスになります。もっと詳しく知りたいという気持ちを伝えましょう。
- このリクルーターに連絡するきっかけとなった投稿、人物、理由を必ず記載してください。なぜメールを送っているのかを伝え、アプローチを十分に考えていることを明確にします。
- 簡潔にすること。長いメールは読みづらいだけでなく、リクルーターや採用担当者は忙しいものです。論文を読む時間はありません。
- 礼儀正しく、丁寧であること。繰り返しますが、堅苦しくしてはいけませんが、見知らぬ人にアプローチしていることを忘れないでください。
- コールドコールをネットワーキングの機会のように考えること。この採用担当者がその場で仕事を提供してくれる理由はありません。長期的な視点で考え、会社についてもっと学ぶ方法として利用しましょう。
やってはいけないこと:
- 誰かに仕事を依頼するプレッシャーをかけること。あなたは権利があるか、困っているように見えてしまいます。
- 誰もあなたのメールに返信しないからといって怒らないこと。その1対1のコミュニケーションは、本来あるべきではない場合もあります。
- スパムを送信しないこと。誰かにメールを送ったら、返信が来るまで1営業日ほど待ちましょう。返信がなければ、フォローアップを求めるメールをもう1通送ってみることができます。それでも返信がなければ、連絡しないでください。明らかにあなたとの会話には興味がありません。
やってはいけないことがわかったところで、LinkedIn InMailを見てみましょう。
LinkedInでリクルーターにメッセージを送る方法
まず、Premiumアカウントにログインしていることを確認してください。次に、連絡を取りたい会社のプロフィールページに移動します。
個々の従業員の名前で検索することはできますが、連絡を取りたいリクルーターの名前を実際に知っている可能性は高くありません。企業のページにアクセスすることで、検索が容易になり、検索が楽になります。
この記事では、あなたがMakeUseOfで働きたいとしましょう。企業のページにログインしたら、LinkedInで全[#]の従業員を見るというリンクをクリックします。
リストが表示されたら、スクロールダウンします。
連絡先を正しく見つける
リストをスクロールダウンするとき、採用プロセスに直接関与していることを示す役職を持つ人を見つけたいと思うでしょう。これらの人々は、会社と応募に必要なスキルに関する最新情報を持っています。
さらに、LinkedInのInMailを実際に送信できる従業員を見つける必要があります。誰もがそれにオープンなわけではありません。
適切な従業員を見つけたら、そのInMailボタンをクリックします:
InMailボタンをクリックすると、メッセージを作成できる画面が表示されます。
メールを書く
メッセージボックスの上部には、従業員の名前、写真、会社の役職が表示されます。その下に、本文と一緒にヘッダーのセクションが表示されます。
メッセージボックスの下部には、現在のInMailクレジット数を示す行があります。追加の書式設定オプションと、送信と書かれた大きな青いボタンもあります。
メッセージボックスに入ったら、メールを作成できます。その際、Eメールのエチケットに関する私たちのリストを心に留めておいてください。
メッセージの作成が完了したら、メッセージボックスの左下隅にある追加の書式設定ツールを使用して調整できます。これらのツールはここで赤で示されています。
ここでは、写真や添付ファイルを追加するオプションがあります。ただし、初めて誰かに連絡する場合は、それらを含めないことをお勧めします。メッセージがスパムとしてマークされてしまう可能性があります。
書式設定が完了したら、送信を押します。以上です。会社のリクルーターまたは採用担当者にメッセージを送るために必要なことは以上です。ここから、彼らが返信するかどうかを確認するための待機ゲームです。
LinkedInでリクルーターにメッセージを送る価値はありますか?
はい、あります! InMailを使用してリクルーターに連絡することは実際に機能します。
LinkedInにはLinkedInヘルプに良いInMailを書くためのヒントが用意されており、私が将来の雇用主に連絡したとき、ほとんど全員がメールを返信してくれました。
LinkedInでリクルーターにメッセージを送るためのガイドに従うことで、あなたも高い返信率を引き出すことができます。
成功を保証するLinkedInプロフィールのヒント
コールドコールの見通しはやや恐ろしいものですが、実際には非常に役立ちます。しかし、リクルーターにメッセージを送っても、キャリアアップが保証されるわけではありません。それでうまくいかない場合は、先に進むためにできることが他にもあります。
それを念頭に置いて、成功を保証するLinkedInプロフィールのヒントを紹介します。
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