多くの企業が現在、VRトレーニングを従業員の職場での成長を支援するための効率的で安価な方法とみなしています。世界中の労働者がスキルを向上させるために特別なVRプログラムを使用しています。
職場でVRトレーニングを実施することの主な利点を考察してみましょう。労働者または雇用主として共感できる場合は、適切なプロバイダーを探し始めましょう。
1. 仮想的な実践的トレーニング
アクティブリスニングや明確なコミュニケーション能力を向上させる必要があるとします。ソフトスキルのVRプログラムは、仮想の人々と話すことや耳を傾けることを練習できるシミュレーションを提供します。
利用可能なシミュレーションには、より困難な状況が含まれる場合もあります。たとえば、Pixo VRのソフトスキルトレーニングは、ジェンダーの包容性とアイデンティティ、対立の理解と解決、いじめや嫌がらせの防止に役立ちます。
従来の教室ベースのトレーニングとは異なり、ヘッドセットを介してこれらすべての問題について学ぶことができます。シミュレーションは非常に現実的であり、標準的なトレーニングよりも教育的です。つまり、実在の人々と学んだことを実践することで、各社会状況に対する理解が深まります。
2. 気晴らしに負けない没入型トレーニング
ソフトスキルのトレーニングにおけるバーチャルリアリティの有効性を測定するために、PwCの2020年の調査では、従業員が教室、eラーニング、vラーニングのセッションに参加した後、多くのことが明らかになりました。
vラーナーは、トレーニングコンテンツへの感情的な関与のレベルが最も高くなりました。教室やeラーナーと比較して、それぞれ3.75倍と2.3倍高くなりました。VRトレーニングの没入型の本質がこのつながりに大きく影響しています。
ヘッドセットが引き込む鮮やかな視覚聴覚体験を考えてみてください。面接の準備やチームの調整方法の学習など、目の前のタスクに集中させるプログラムと組み合わせると、気が散ることのない非常に魅力的なシミュレーションが得られます。
VRプラットフォームが現実的な環境とヒューリスティック技術で外科医を訓練できる場合、ソフトスキルトレーニングプログラムからも優れた結果が期待できます。
3. スキルを学び、習得するための安全な仮想空間
VRトレーニングは、その実用性と没入感に加えて、特定のスキルの対面トレーニングに関連する不快感や潜在的な危険を排除します。
これは医師、パイロット、または警察官にとってより有用かもしれませんが、オフィスワーカーが練習する必要があるスキルは、安全で判断のない空間で理想的に練習する必要があります。
例としては、応急処置、防火、さらには自衛があります。職場で議論、差別、嫌がらせに対処するなどのソフトな問題も同様に重要です。
この問題を明確にするために、PwCの調査結果の1つは、VR参加者の4分の3が自分が思っていたよりも包容力が低いことに驚いたことでした。
この種の自己実現は、VRトレーニングが提供する集中力と安全性の結果であり、ユーザーは心をオープンにしてより多くの情報を吸収し、より自信を持つことができます。
覚えておくべき唯一の健康と安全の問題は、VRヘッドセットを長時間使用しないことです。目を、耳、首、腕を休ませるために休憩を取ることが重要です。ストレッチ運動もおすすめです。
4. VRシミュレーションは、間違いを犯し、そこから学ぶ機会です
仮想現実をトレーニングツールとして安全に使用できるもう1つの理由は、間違いを犯して最初からやり直すことができるということです。時間ロス以外の怪我や影響はありません。
さらに、シミュレーションは、状況がうまくいかない場合に何が起こるかを理解するのに役立ちます。十分に没入できれば、同じ間違いや結果を現実世界で避けるためだけに、十分にトレーニングを行うための追加のインセンティブが得られる可能性があります。
VRトレーニングを進めるにつれて、苦労したシナリオと自分の成果を追跡できます。いくつかのプラットフォームは、できるだけ自然に教え、人として成長するのに役立つように設計されています。
たとえば、Bodyswapsの学習フレームワークは、個人的で本能的な経験を使用して、自己反省と感情的な共鳴を引き起こします。同時に、より複雑なシミュレーションで練習するにつれて、フィードバックを提供します。AIベースのデータ収集は、あなたの行動を評価し、良い点と悪い点をアドバイスしてより良いトレーニングを行うため、大きな役割を果たします。
5. バーチャルリアリティでどこからでもトレーニング
職場のVRトレーニングは、ヘッドセットを使用して新しいスキルを学ぶためにオフィスにいる必要があるという意味ではありません。雇用主が対応できる内容によっては、リモートの場所からVRプラットフォームでトレーニングを行うことが可能です。
互換性のあるヘッドセットと良好なインターネット接続があれば、いつでもどこでも会社のトレーニングプログラムにアクセスできます。
トレーニング体験を合理化するために、Oculus Quest 2をWindows PCヘッドセットに変換したり、高価なモデルと同じように機能する予算VRヘッドセットを検討したりするなどのソリューションを検討してください。
6. VRトレーニングはより安価になる可能性があります
定期的にスキルを向上させて維持する必要がある大幅な労働力の1つである場合、従業員のトレーニングのためのバーチャルリアリティは最も費用対効果の高いオプションになる可能性があります。
PwCの調査では、大規模なvラーニングはより手頃な価格であることが確認されました。正確には、VRトレーニングが対面式のセッションよりも52％安くなったのは、3,000人の学習者がいた場合です。
vラーナーが他のグループよりも4倍速くプログラムを完了したという事実は重要でした。しかし、トレーナー、会場、教材などに支払う必要がないという点にもよります。必要なものはすべてVRプラットフォームにプログラムすることができ、誰でも好きなときに使用できます。
ただし、小規模企業はコスト面でそれほど恩恵を受けない可能性があります。需要が少なく、設計が複雑であるため、VRヘッドセットは高価です。したがって、会社の財務と研修生が価格を受け入れられるほど十分でない場合、従来のトレーニング方法が最善の策となる可能性があります。
VRトレーニングは実用的で教育的ですが、まだ欠陥があります
バーチャルリアリティを使用して職場でスキルと自信を高めることには限界があります。ヘッドセットとその技術が非常に高価であることに加えて、長時間使用することはできず、VRのレッスンを完全に理解するには現実世界の経験が必要です。
それでも、VRトレーニングは職場の進歩の未来です。リモートであろうと社内であろうと、関連するプラットフォームにアクセスできれば、さまざまな状況に備えることができる非常に没入感のある実践的なシミュレーションを期待できます。
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