現在求人市場にいる場合、採用プロセスがこれまで以上に長くなっていることに気付くかもしれません。数年前に就職した際には面接が 3 回必要だったかもしれませんが、企業によっては応募者が採用されるかどうかを知るまでに 9 回もの面接を受けるよう求める場合があります。
長引く面接の傾向に振り回されて気が狂いそうになるのではなく、プロセスを乗り切るために使用できるテクニックがあります。自分の思い通りにならないこともあるものの、プロセスを生き抜くために役立つ要素がいくつかあります。
1. 採用プロセスの明確化を求める
面接プロセスを始めるにあたって最善の方法は、面接官にプロセスがどのようなものになるか、また企業が適切な候補者を決定するまでにどのくらいの期間が必要かを尋ねることです。そうすることで、プロセスにどのくらいの時間がかかるのかがわかり、期待を管理することができます。
1 回目の面接で尋ねるのを忘れた場合でも、慌てないでください。企業の担当者に電話したり、メールを送って質問することができます。採用プロセスの明確化に加えて、組織がそのポジションに提示している給与範囲について尋ねることもできます。
時間と労力を投資して長い面接プロセスを経て、その給与が期待していたものと異なることを知るのは避けたいことです。望む報酬を得るために交渉スキルを向上させたい場合は、素晴らしい求人情報を得るために必要な交渉スキルのトップを学ぶことに興味があるかもしれません。
2. 連絡が来なかった場合、約束の日にフォローアップする
面接後、面接官は連絡する日付を伝えるかもしれません。その日付が過ぎてもメールや電話が来なかった場合、ためらわずにフォローアップすることができます。
しつこく思われたくないという理由でフォローアップすることに抵抗がある場合は、自分がその仕事が欲しいと思っており、フォローアップすることに何の問題もないことを思い出す必要があります。過度にフォローアップするのは避けましょう。潜在的な雇用主を煩わせたくはありません。
フォローアップの際には、ポジションへの関心を再確認しつつ、プロセスを支援するために何かできることがあるかどうかを尋ねることができます。組織の担当者がフォローアップに応答しない場合は、採用マネージャーに連絡することができます。
ヘッドハンターや人材派遣会社を通じて面接を受けた場合は、採用マネージャーに連絡する前に慎重に進む必要があります。誰かに迷惑をかけたり、自分の評価を下げるようなことは避けたいものです。
面接の後、各面接を頭の中で繰り返し、行われたすべてのコメントを分析して、議論がうまくいっている兆候を探しているかもしれません。面接がうまくいった兆候について知りたいかもしれません。
3. 選択肢をオープンにしておく
1 つの組織で一連の面接を受けているかもしれませんが、他の選択肢も検討し続けることが重要です。面接の各ラウンドを進める際に、複数の雇用オプションが保留になっていると、選択肢があることがわかっているので安心できます。
夢の仕事を見つけたとしても、自分の資格に合った仕事に応募し続け、求職中であることをネットワークに伝え続ける必要があります。より良い福利厚生を備えたより良い求人が待っているかわかりません。
他の仕事の面接を受けることは、自分のスキルを向上させ、業界の最新情報を入手するのに役立ちます。保留中の複数の求人を活用して、受け取った求人情報の交渉を行うことができます。
交渉は、誰にとっても自然にできるスキルではありません。交渉スキルを向上させる必要がある場合は、素晴らしい求人情報を得るために必要な交渉スキルのトップに興味があるかもしれません。
4. 落ち着いておく
待つことは求職活動の避けられない部分ですが、イライラするものです。潜在的な雇用主とのコミュニケーションでその不安やイライラが表れるのを避ける必要があります。
自分のコントロールできる求職活動の要素、つまり選択肢と感情に集中します。ストレスを軽減し、次の電話やメールを待つ気持ちを紛らわせるのに役立つアクティビティを見つけることができます。
ヨガをしたり、散歩をしたり、次の仕事を得るために落ち着いて集中するのに役立つビジュアライゼーションを聞いたりするなど、役立つアプリがあります。Calm や Headspace などのアプリで、落ち着いたオーディオやビデオを見つけて役立てることができます。
求職面接前に不安を感じている場合は、次の面接前に不安な気持ちを解消する方法があります。求職面接前の不安を解消する方法について知りたいかもしれません。
5. オンラインコミュニティのサポートを受ける
同じ経験をしている親しい友人がいなければ、新しい仕事を探すのは孤立した経験になる可能性があります。同様の長期間の面接プロセスを経験している求職者仲間からサポートを得て、自分が一人ではないことを安心することができます。
求職者のコミュニティは LinkedIn や WhatsApp で見つけることができ、参加して新しい雇用機会を探している他の人と交流することができます。雇用を探している他の人から、サバイバルテクニックや質問に対する回答を得ることができます。
応募できるスキルや興味に合った他の求人情報についても知ることができるかもしれません。オンラインコミュニティは紹介源として優れており、ネットワークを拡大する手段でもあります。
求職者のコミュニティは、これが採用プロセスの一般的な慣行であり、個人的なものではないことを示しているので優れています。求職者のコミュニティを構築する方法を探している場合は、同様の興味を持つ素晴らしい人を見つけるツールについて知りたいと思うかもしれません。
長期間の面接に落胆しないこと
長期間の面接は感情的に消耗し、不安を誘発する可能性がありますが、次の仕事に向けて果てしないトンネルの先に光があることを確信する必要があります。選択肢をオープンにして、求職者仲間からサポートを受けて、気持ちを高揚させましょう。
各面接をコミュニケーションスキルを磨く機会として捉えましょう。必要に応じて、オンラインで、または友人や家族と一緒に練習して、面接の質問に答えることに慣れるようにしましょう。最も重要なことは、自分が一人ではなく、個人的なものではないことを忘れないことです。
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